募集要項

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RPOコンサルタント_医師キャリア事業部
概要 日本国内における医師の有効求人倍率は6倍といわれ、医療機関が医師を確保することは容易ではありません。そのため、多くの医療機関が医師採用を成功に導くためのノウハウやサポートを求めています。
当社では、「採用アウトソーシング(OS)サービス」の提供によりこのニーズに応えています。具体的な役割は、@採用OSサービスの提案営業A採用担当業務の運用を行い、医療機関が抱える採用課題を解決していくことです。

RPOコンサルタントとして経験、実績を積んだ後、適性やご志向に応じて、事業・組織マネジメントや新しいサービスの企画・開発、部門横断的な業務改善といった複数のキャリアプランが用意されています。
配属先 医師キャリア事業部 採用OSグループ
仕事内容 病院の大きな課題の一つである医師人材の確保において、病院の採用戦略の立案、採用担当者としての実務(書類選考、面接調整、各紹介会社との交渉・相談など)など、病院の医師採用に関わる業務を幅広く行っていただきます。
新規立ち上げして間もないサービスですので、サービス設計時のフィジビリティチェックやオペレーションの設計、専門領域におけるアセスメントの実施や顧客への説明など、サービスの根幹にかかわる部分をお任せします。
応募要件 【必須(MUST)】
・社会人経験3年以上

【歓迎(WANT)】
・無形サービスの法人営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・目標達成と、それに向けた改善意欲が高い方
・学習意欲が高い方
・行動力に自信がある方
ポジションの魅力 ・病院経営の要となる人材である『医師』の採用を通して、医療機関の成長をサポートすることができます。
・医師採用の戦略立案から実行まで、現場に入り込んで支援することができます。
・未経験から医療業界、病院経営に関する知識が得られます。
・病院経営の決裁者に対する提案を行う機会が頻繁にあり、経営層との折衝経験を多く積むことができます。
・医療機関と紹介会社の間に立って交渉する機会が多く、複数の関係者に対する折衝力が身につきます。
ポジション備考 【入社後の流れ】
入社後1〜2週間は座学を中心に、医療知識の向上や、医師や医療機関と接する上でのスキル向上を図っていただきます。未経験の方でも、ここで業界やサービスについての知識を深めていただけます。(入社者の90%は医療・人材ともに未経験です)
その後は先輩社員の訪問に同行するなどOJTを行い、入社後2〜3ヶ月目を目安に独り立ちしていただきます。

【キャリアパス】
成果・スキル・志向に合わせてキャリアを選択できます。
組織・事業マネジメントや新しいサービスの企画・開発、部門横断的な業務改善といった複数のキャリアプランが用意されています。
選考フロー 書類選考→SPI→1次面接→最終面接
給与 想定年収450〜575万(14分割した額を月給として毎月支給)

月給 32万円〜41万円
給与には、固定残業代(7.5万円〜9.6万円、40時間分)を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
試用期間 3ヵ月
勤務地 東京都港区虎ノ門
勤務時間 9時30分〜19時00分(休憩1時間30分)
※始業時刻は8時00分〜9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間30分後)
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です
休日 週休2日制(土日祝)
※年間休日120日以上
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(2017年度有休取得率:全社平均75%)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万5000円まで)
ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担)
クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)、他