募集要項

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採用・人事企画担当
概要 中途採用業務または組織課題に応じた人事施策、制度の企画立案、実行を担っていただきます。当社は、創業から毎年120〜130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では、約600名の組織規模となっています。また事業数としても10以上(人数は数名〜100名程度まで様々)のため、各事業フェーズや課題に応じて必要な人材採用と人材マネジメント施策を行っていく必要があります。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と活躍が事業成長のカギとなるので、採用力強化と人材育成力向上はいずれも重要な経営課題としてあげられます。これらのために自ら課題設定を行い、施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが本ポジションでは期待されます。単に経営陣や事業責任者からの要望をそのまま実施するのではなく、事業の戦略パートナーとして採用、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。
配属先 管理部 人材開発グループ
仕事内容 年間人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行まで、または人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。
具体的には、以下の通りです。

【 採用担当ポジション 】
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行主導

【 人事企画担当ポジション 】
 ・リーダー人材の育成の仕組みの整備
 ・人事制度の企画立案、実行主導
 ・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討
 ・人事情報のデータ管理と運用フローの構築

※担当業務は限定的ではなく、経験・スキルや状況等に応じてお任せしていきます。
応募要件 【必須(MUST)】
・社会人経験5年以上
・人事業務経験3年以上
かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での複数職種の正社員採用経験
・経営視点での人事制度の企画立案、実行主導経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】
・組織マネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
誠実な人柄で、以下のような能力を兼ね備えている方
・伝達力:メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる
・課題設定力:理想と現状のギャップから問題、課題を整理し、解決策の検討ができる
・データ分析力:Excel等でのデータ集計、分析により課題抽出、仮設立てができる
・実行力:考えるだけでなく、自ら成果を出すための行動ができる
ポジションの魅力 ・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入などの積極的な採用活動や、当社の人材マネジメントへの企画提言まで携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。
・正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です。
ポジション備考 【募集背景】
順調な事業拡大に伴い、採用人数や採用ポジションも年々増加傾向にあります。また、組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる新たな制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。労働市場や組織状況の変化に伴い、人事部門に期待される役割範囲も拡大しているため、新たな人事施策の企画から実行まで主導できるような経験豊富な人材を増員したいと考えています。
選考フロー 書類選考→SPI+1次面接→最終面接
※ご経歴によっては、1次面接の前にSPI選考のみお願いする場合もございます。
給与 想定年収500〜800万

月給 35.7万円〜57.1万円
給与には、固定残業代(8.4万円〜13.4万円、40時間分)を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
試用期間 3ヶ月
勤務地 東京都港区虎ノ門
勤務時間 9時30分〜18時30分(休憩1時間)
※始業時刻は8時00分〜9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※現在、就業規則上の休憩時間は1時間半ですが、働き方改革の一貫として、休憩時間の変更(1時間)を検討しているため、トライアル実施しています。
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です
休日 週休2日制(土日祝)
※年間休日120日以上
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(2017年度有休取得率:全社平均75%)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万5000円まで)
ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担)
クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)、他